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面試到底考我們什么 ?

2019-02-12 編輯:1vLee
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  一、關于答題內容的把握

  面試對于評委和考官來說也是件較為枯燥的事情,所以他們不能非常認真的聽,更不會總結。而真正

  聽的就是一個大概的思路和方向。所以考生沒必要就具體的答題內容仔細思考和斟酌,只要找到合適的切

  入點,思路連貫即可。而且最重要的是,考生一定要由傳統的“向考官展示具體答題內容”轉變為“向考

  官展示清晰的大體框架和思維”。這才是高分的答題方法。

  二、模式化和套路化的答題方式和語言難以取勝

  我們認為很多培訓機構給考生都培訓“傻”了,考生答題的“培訓化痕跡”過強,關鍵是我們很多題是非

  常個性化的,甚至專門用來“反套路化”的。

  我們考生用的語言和答題內容不但很牽強,有時甚至很可笑,這些套路化的東西我們是很難給高分的。甚

  至有的考生說完后,考官都不知道他到底想說什么,這是很難得高分的。

  三、關于打分的側重

  評分時考官和評委有專門的評分表,但總體來說,會從考生基本的答題內容,外在所表現的感覺,個性情

  況等來給分,打分更注重整體思路、個性、溝通能力、自信,而不是套路和過多的理論。所有考官都喜歡“有

  個性但不張揚、穩重而不沉重”的考生。

  四、面試的實質是什么?

  用一句話總結,“面試是一次交流,而非考核,考生應該主動展示自己,而不是硬著頭皮上!”面試的實

  質就是選人,所有跟人相關的因素都是考試的重點,所以我們只是通過考生答題這一個過程,來判斷考生的實

  際能力、綜合素質。

  五、給考生的建議

  面試由于全部是自己組織,所以遼寧省考面試跟全國其他地方比,確實有很多不同之處,考生首先要注意

  一些基本理論知識和素材的積累和總結;其次要結合自己特點和個性來選擇自己的答題方式,在答題過程中少

  一些套路式的東西,多一些真情實感的自然流露;最后還是要通過高質量的“壓力化實戰訓練”來使自己不斷

  適應我們的面試形式。

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